寧國(guó)市寧港電力能源科技有限責(zé)任公司(國(guó)有全資公司)成立于2021年，注冊(cè)資本為20000萬(wàn)人民幣，因公司發(fā)展需要，需面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神及公司相關(guān)制度，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)發(fā)電部主任(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)發(fā)電部安全、文明生產(chǎn)、技術(shù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能源動(dòng)力類(lèi)、電氣類(lèi)、熱能與發(fā)電工程類(lèi)專(zhuān)業(yè);具有擔(dān)任值長(zhǎng)兩年以上或發(fā)電部副主任(或相當(dāng)職務(wù))一年以上經(jīng)驗(yàn)。

(二)技術(shù)部主任(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的技術(shù)管理工作以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，能源動(dòng)力類(lèi)、電氣類(lèi)、熱能與發(fā)電工程類(lèi)專(zhuān)業(yè);具有擔(dān)任發(fā)電廠運(yùn)營(yíng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工程師三年以上或擔(dān)任發(fā)電廠運(yùn)營(yíng)相關(guān)技術(shù)部副主任(或相當(dāng)職務(wù))一年以上經(jīng)驗(yàn)。

(三)安全環(huán)保部主任(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的安全、環(huán)保的監(jiān)督管理以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有安環(huán)部副主任(或相當(dāng)職務(wù))一年以上工作經(jīng)驗(yàn)或安環(huán)部專(zhuān)工兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);具有中級(jí)注冊(cè)安全工程師或環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師或注冊(cè)電氣工程師或注冊(cè)化工工程師或環(huán)保工程師相關(guān)職稱(chēng)。

(四)燃料采購(gòu)部主任(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司生物質(zhì)燃料采購(gòu)、管理以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有三年以上生物質(zhì)電廠燃料采購(gòu)、料場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

(五)鍋爐專(zhuān)業(yè)工程師(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司鍋爐的運(yùn)行操作管理以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有三年以上鍋爐運(yùn)行主值經(jīng)驗(yàn)或一年以上鍋爐專(zhuān)工經(jīng)驗(yàn);具有獨(dú)立開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、檢修的作業(yè)能力。

(六)汽機(jī)專(zhuān)業(yè)工程師(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司汽機(jī)運(yùn)行操作管理以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷;具有三年以上汽機(jī)主值運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)或一年以上汽機(jī)專(zhuān)工經(jīng)驗(yàn);具有獨(dú)立開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、檢修的作業(yè)能力。

(七)電氣專(zhuān)業(yè)工程師(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司電氣專(zhuān)業(yè)設(shè)備和電氣系統(tǒng)的安全運(yùn)行、技術(shù)管理、檢修和日常維護(hù)工作以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，自動(dòng)化類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有電廠電氣運(yùn)行主值三年以上經(jīng)驗(yàn)或一年以上電氣專(zhuān)工經(jīng)驗(yàn)。

(八)熱控專(zhuān)業(yè)工程師(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)編寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)運(yùn)行及檢修規(guī)程、繪制系統(tǒng)圖;負(fù)責(zé)解決本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)問(wèn)題以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有一年以上熱控專(zhuān)工經(jīng)驗(yàn);具有掌握熱控設(shè)備運(yùn)行維修能力。

(九)化水專(zhuān)業(yè)工程師(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則;負(fù)責(zé)研究解決影響化水專(zhuān)業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)節(jié)能方面的技術(shù)問(wèn)題以及公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，環(huán)境保護(hù)類(lèi)、化工技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有一年以上電廠水處理專(zhuān)工工作經(jīng)驗(yàn);具備處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)化水等各種實(shí)際問(wèn)題的能力，熟悉電廠化水系統(tǒng)各種設(shè)備。

(十)運(yùn)行值長(zhǎng)(5人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)組織本值的安全運(yùn)行工作及完成公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：40周歲及以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱能與發(fā)電工程類(lèi)、電氣類(lèi)、能源動(dòng)力類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有兩年及以上電廠運(yùn)行值長(zhǎng)工作經(jīng)歷。

(十一)鍋爐主值(4人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)當(dāng)值鍋爐主、輔機(jī)設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)、事故處理等工作及完成公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：40周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熱能與發(fā)電工程類(lèi)、能源動(dòng)力類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有兩年以上高溫高壓循環(huán)流化床鍋爐運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)或一年以上鍋爐主值工作經(jīng)驗(yàn)。

(十二)汽機(jī)主值(4人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)當(dāng)值汽輪發(fā)電機(jī)主、輔機(jī)設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)、事故處理等工作及完成公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：40周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熱能與發(fā)電工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有三年以上15MW以上汽輪機(jī)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)，兩年以上汽機(jī)主值工作經(jīng)驗(yàn)。

(十三)電氣主值(4人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)當(dāng)值電氣主、輔機(jī)設(shè)備的運(yùn)行、維護(hù)、事故處理等工作及完成公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：40周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱能與發(fā)電工程類(lèi)、自動(dòng)化類(lèi)、電氣類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有兩年以上電廠電氣運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)或一年以上主值運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

(十四)機(jī)務(wù)檢修班長(zhǎng)(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)檢修班組的各項(xiàng)管理工作及完成公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：40周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱能與發(fā)電工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有五年以上電廠方面工作經(jīng)驗(yàn)及三年以上檢修經(jīng)驗(yàn)及一年以上機(jī)務(wù)檢修班長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。

(十五)安環(huán)專(zhuān)業(yè)工程師(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司完成安全、環(huán)保的監(jiān)督管理工作及完成公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：40周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有在發(fā)電廠工作三年以上經(jīng)驗(yàn);具有初級(jí)及以上注冊(cè)安全工程師資格證相關(guān)證書(shū)。

(十六)人事專(zhuān)員(1人)

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司全體員工人事行政工作及完成公司交辦的其他相關(guān)事務(wù)。

2.任職資格：35周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有兩年及以上人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取資格審查、筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

要求具有良好的政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心和執(zhí)行力強(qiáng);身體健康、遵紀(jì)守法，品行良好。

要求具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，35周歲以下指1989年6月18日以后出生，以此類(lèi)推。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

公司將招聘信息通過(guò)“寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)、寧國(guó)融媒體、寧國(guó)論壇人才網(wǎng)等渠道向社會(huì)發(fā)布。應(yīng)聘者將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)職稱(chēng)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)材料掃描件投遞到ngjkxgzhaopin@163.com郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

具有以下情形之一的，不得報(bào)名：(1)有前科劣跡或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;(2)受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿(mǎn)處分期限，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的或曾受過(guò)刑事處罰;(3)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;(4)曾被開(kāi)除公職的;(5)失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;(6)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;(7)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題正在接受調(diào)查或?qū)賹?shí)的;(8)其他原因不適宜報(bào)考的。(注：如報(bào)考人員正式錄取后，發(fā)現(xiàn)存在上述任一情況的，將解除聘用關(guān)系。)

報(bào)名時(shí)間自2025年6月4日9:00—2025年6月18日17:00。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人員提供的證明材料不再受理。報(bào)名表請(qǐng)于文末下載。

(二)資格初審

公司按照?qǐng)?bào)名條件和資格要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格審查人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)資格初審后達(dá)不到3:1的崗位，按實(shí)際人數(shù)直接確定面試人員。此類(lèi)人員面試需達(dá)到最低70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試與資格復(fù)審

1.筆試。采取閉卷答題方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，不指定考試用書(shū)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)試者的綜合素質(zhì)水平和崗位所需的業(yè)務(wù)能力。筆試參加人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)事項(xiàng)另行通知，筆試成績(jī)將在“寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)上公布，公示期為3個(gè)工作日。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為40分，考生成績(jī)低于40分的，取消進(jìn)入面試資格。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定。

2.資格復(fù)審。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下資料：

①有效居民身份證原件及復(fù)印件(身份證正反面);

②學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件;

③招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)資格證書(shū)及從業(yè)經(jīng)歷證明等資料原件及復(fù)印件;

④本人為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，須持有用人單位主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員即定為面試人選，并網(wǎng)上公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。

3.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，重點(diǎn)測(cè)查面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、應(yīng)急反應(yīng)能力以及儀容儀表等。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)將在“寧國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)”微信公眾號(hào)上公布，公示期為3個(gè)工作日。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

4.成績(jī)合成。報(bào)考人員考試最終成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%與面試成績(jī)占60%合成確定，成績(jī)合成計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以面試得分高者優(yōu)先。若考生筆試、面試成績(jī)均相同，依次以職稱(chēng)高、學(xué)歷高優(yōu)先。

(四)體檢

體檢由公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)1次或取消本崗位招聘。

(五)考察

公司組織對(duì)入圍的考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面綜合考察，重點(diǎn)考察人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況。同時(shí)，要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其錄用資格。因考察不合格或考察對(duì)象主動(dòng)棄權(quán)出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額替補(bǔ)1次或取消本崗位招聘。

(六)公示

擬錄用人員從最終成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消錄用資格。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

四、薪酬待遇

薪酬按照公司的薪酬制度和績(jī)效考核辦法執(zhí)行。購(gòu)買(mǎi)社保及繳納公積金，同時(shí)享受生日福利、餐補(bǔ)、員工體檢等福利。

五、聘用形式

按國(guó)家規(guī)定辦理入職手續(xù)，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格成為正式員工，首期勞動(dòng)合同簽訂期限為3年。在聘用期間(含試用期)，若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權(quán)終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因報(bào)考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓用嬖?、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

2.公司將對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

3.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

4.本次招聘工作由經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政綜合部、財(cái)政局、紀(jì)檢監(jiān)察室實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。

5.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)等任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員交通、食宿等費(fèi)用自理，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自身安全負(fù)全部責(zé)任。

6.本次招考不出版也不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7.本公告最終解釋權(quán)歸寧國(guó)市寧港電力能源科技有限責(zé)任公司所有。

8.報(bào)名咨詢(xún)聯(lián)系人：張先生，咨詢(xún)電話：0563-4802666，咨詢(xún)時(shí)間：工作日期間9:00-17:00，現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)地址：安徽省寧國(guó)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)港口園區(qū)信息中心三樓興港化工綜合管理部。工作地點(diǎn)：安徽省寧國(guó)市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)港口園區(qū)熱電聯(lián)產(chǎn)廠區(qū)。

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